Inbound Recruiting en las Pymes - ARAGO Ready for HR

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Las Pymes y el Inbound Recruiting: ¿cómo atraer a los mejores perfiles?

lunes 19 julio 2021

Para contratar a las personas más adecuadas, las pymes tienen que adaptar sus procesos de reclutamiento a las tendencias actuales en materia de búsqueda de empleo. Ya no basta con publicar una oferta de trabajo en su sitio web o en las redes sociales para atraer talentos. Los candidatos que envían una candidatura para formar parte de una pyme quieren unirse a una empresa que comparta sus valores y los haga sentirse cómodos; para ello, se informan sobre la empresa, sus actividades, sus desafíos, sus valores, pero también sobre las condiciones de trabajo, las opiniones de sus empleados, las ventajas, entre otros aspectos importantes.

¿Qué es la metodología Inbound Recruiting?

El Inbound Recruiting podría definirse como una estrategia para atraer a potenciales candidatos publicando y compartiendo contenidos de calidad (opiniones de colaboradores, empleados destacados, entrevistas, team building, etc.). El objetivo de estos contenidos es presentar la empresa, sus ventajas y atraer nuevos talentos. En cuanto estrategia de marketing, los candidatos son como «leads» que el empleador desea convertir en colaboradores.

El Inbound Recruiting desempeña un papel mayor en el desarrollo de la marca empleadora de las pymes y en el interés de los candidatos hacia la empresa. Para las pequeñas y medianas empresas resulta todavía más importante que para las demás porque ayuda a desarrollar su reputación poniendo sus valores en primer plano.

¿Por qué implementar una estrategia de Inbound Recruiting?

Implica pocos recursos financieros: El Inbound Recruiting representa una inversión de tiempo más que una inversión de dinero, lo cual es una opción ideal para las pymes que cuentan con un presupuesto limitado. Crear contenido, comunicar y entrar en contacto con los candidatos requiere tiempo, pero muy poco aumento de presupuesto.
Desarrollo de la marca empleadora: Incrementar la visibilidad de su marca, de sus productos/servicios y de su reputación contribuye a reforzar su marca empleadora.
Valoración de la imagen de la empresa por parte de los clientes: Promocionar la imagen de la empresa mediante testimonios de empleados felices, acciones sociales y demás actividades también aporta beneficios. Es un auténtico motor de crecimiento para las Pymes que transmiten una buena imagen, un funcionamiento ético, respetuoso y que valoran su capital humano.

¿Cómo mejorar su estrategia de Inbound Recruiting?

Con el módulo Recrut’ ARAGO Ready for HR, podrá optimizar cada etapa de sus reclutamientos, desde la candidatura hasta la contratación.

Sus puestos vacantes serán publicados en su sitio de reclutamiento y en 3 reconocidos sitios de anuncios de empleo: APAC, LinkedIn, Monster, Neuveoo, BeBee, entre otros.
Tendrá acceso a un cuadro de mando para gestionar las candidaturas y la selección de perfiles, constituir una reserva de candidatos o analizar los CV que le facilitará el proceso de reclutamiento.
Podrá crear su reserva de talentos directamente desde la solución, para responder a sus necesidades actuales y futuras.

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