Wat HR-beheer betreft, heeft de KMO / het MKB dezelfde behoeften als grote bedrijven: een nauwkeurig beheer van het personeel, maar zonder de verfijning van de processen en tools! Met een paar honderd werknemers zijn er zelden meer dan drie hiërarchische niveaus. Beslissingen worden dus in korte ketens genomen en persoonlijke relaties blijven betrekkelijk direct.

Deze gedetailleerde kennis van medewerkers (verdeling van het personeel, wie doet wat en waar, organigram, bewegingen, enz.) is de toegevoegde waarde van middelgrote structuren.

Een soepel HR-management

HR-management moet daarom bijdragen tot het behoud en de ontwikkeling van dit voordeel, in plaats van het tenietdoen door onnodige rompslomp. Of het nu gaat om administratief beheer, werving, opleiding, thuiswerken, jaargesprekken of mobiliteit, de juiste HR-oplossing is de oplossing die de beste praktijken van grote groepen in zich verenigt, maar is afgestemd op de specifieke kenmerken van de KMO / het MKB. De oplossing die essentiële functionaliteiten “verpakt” om de teams en het management niet te overbelasten.

Het eerste voordeel van een vooraf ingestelde en direct leverbare oplossing voor human resources-management is dat deze zo eenvoudig mogelijk kan worden ingezet. Maar daar houden de voordelen niet op: dankzij het juiste evenwicht tussen de beste marktpraktijken en standaardisering van processen kunnen de dagelijkse HR-problemen van de KMO / het MKB gemakkelijk worden aangepakt.

Medewerkers in de beste omstandigheden integreren

Digitale HR-oplossingen zoals ARAGO Ready for HR bieden medewerkers meer autonomie bij het opnemen en volgen van vakantiedagen, het bijhouden van doelstellingen en opleidingen en de toegang tot administratieve documenten.

Bijblijven met groei en transformatie

KMO’s / MKB’s zijn de aandrijfkracht van onze economische structuur. Ze hebben een snel groeipotentieel en transformatieproces van twee tot drie jaar: nieuwe markten, massale wervingen, bedrijfsovernames, enz. De HR-tool moet flexibel zijn om de migratie, workflows en structurering van de gegevens te volgen.

Realtime informatie

De Cloud stelt je in staat sneller te reageren. In een wereld waarin steeds meer op afstand wordt samengewerkt, is het voor alle gebruikers van belang dat HR-gegevens in realtime en overal op betrouwbare wijze kunnen worden bijgewerkt.

Meer autonomie van werknemers

Volledig geautomatiseerd beheer van HR-gegevens, gestandaardiseerde processen, intuïtieve en identieke interfaces van land tot land, zijn allemaal factoren die werknemers aanmoedigen om zich de oplossing eigen te maken. Of ze nu een vergadering met hun manager plannen of een gepersonaliseerd trainingsprogramma opstellen, HR-teams kunnen hen met een gerust hart de leiding laten nemen, zodat ze tijd besparen en zich kunnen concentreren op taken met een hogere waarde.

Een algemene oplossing die is afgestemd op de specifieke plaatselijke omstandigheden

KMO’s / MKB’s zoeken een evenwicht tussen geharmoniseerde processen die zorgen voor saamhorigheidsgevoel en die een antwoord bieden op de specifieke kenmerken van het arbeidsrecht van elk land.

Zet koers naar de HR van de toekomst!

In de toekomst zal het nog belangrijker worden om de beste talenten aan te trekken en hun potentieel te vergroten! Daarom lopen bedrijven die de digitale omwenteling al hebben gemaakt (betrouwbare HR-gegevens, evolutieve en geautomatiseerde reporting, autonome en betrokken medewerkers) duidelijk voorop!