Wat is Inbound Rekrutering?

Inbound Rekrutering kan worden omschreven als een strategie om potentiële sollicitanten aan te trekken door de publicatie en het delen van kwalitatieve content (meningen van werknemers, in de kijker zetten van werknemers, interviews, teambuilding…). Deze content is bedoeld om jouw bedrijf en zijn voordelen te presenteren en talenten te overtuigen om voor je bedrijf te komen werken. Het gaat erom sollicitanten te beschouwen als ‘marketing leads’ die je wilt omvormen tot werknemers. Inbound recruiting speelt een belangrijke rol bij de ontwikkeling van het werkgeversimago van de KMO / het MKB en de interesse van sollicitanten in jouw bedrijf. Het helpt de reputatie van het bedrijf te ontwikkelen en tegelijkertijd zijn waarden onder de aandacht te brengen.

Waarom zou je Inbound Rekrutering implementeren bij je KMO?

• Het vereist weinig financiële middelen: Inbound recruiting vertegenwoordigt eerder een tijdsinvestering dan een financiële investering; hierin ligt de waarde ervan voor KMO’s die misschien een beperkt budget hebben. Het creëren van content, communiceren en in contact komen met de kandidaten vergt inderdaad tijd, maar weinig extra budget.

• Ontwikkelt het werkgeversmerk: Alle acties dragen bij aan het versterken van uw employer brand, het optimaliseren van de zichtbaarheid van uw merk, uw producten / diensten en uw reputatie op social media.

• Verbetert het imago van het bedrijf bij de klanten: Tevreden werknemers, die bijvoorbeeld laten zien op sociale media dat het prettig werken is in je bedrijf, promoten in feite je bedrijf en komt dus ook de business van je bedrijf ten goede. Het is een echte groeistimulans voor de KMO / het MKB die een goed imago laten zien, ethisch en respectvol werken en hun menselijk kapitaal waarderen.

Hoe kan je jouw Inbound Rekruteringstrategie verbeteren?

Met de Recruit’ module van ARAGO Ready for HR kan je elke fase van je aanwervingsproces optimaliseren, van de sollicitatie tot het aanbieden van een functie.

• Je beschikbare functies worden geplaatst op je carrièrewebsite en op verschillende erkende Job Boards zoals LinkedIn, Monster …
• Je hebt toegang tot een dashboard om de dossiers en selecties van je sollicitanten te volgen, profielen op te bouwen, cv’s te analyseren, om je beter te begeleiden bij jouw selectie.
• Je bouwt je pool van talenten rechtstreeks vanuit de oplossing op, om aan je huidige en toekomstige behoeften te voldoen.