Qu’est ce que l’Inbound Recruiting ?

L’inbound Recruiting peut se définir comme une stratégie pour attirer les potentiels candidats grâce à la publication et au partage de contenus qualitatifs (avis des collaborateurs, mise en avant des employés, interviews, team building…). Ces contenus ont pour objectifs de présenter votre entreprise et ses avantages et de convaincre les talents de la rejoindre. Il s’agit de considérer les candidats comme des « leads » marketing que vous souhaitez transformer en collaborateurs. L’inbound Recruiting joue un rôle majeur dans le développement de la marque employeur des PME et l’intérêt des candidats pour votre entreprise. Il est d’autant plus important pour les PME et ETI car il va participer au développement de la notoriété de la société tout en mettant en avant ses valeurs.

Les étapes de l’Inbound Recruiting

Comment mettre en place une bonne stratégie d’Inbound Recruiting au sein de votre PME ? Quelles sont les étapes clés à respecter et les actions à mener ?

Pourquoi mettre en place de l’Inbound Recruiting ?

• Demande peu de moyens financiers : L’inbound recruiting représente un investissement en temps plutôt qu’un investissement financier, c’est tout l’intérêt pour des PME qui peuvent avoir un budget limité. En effet, créer du contenu, communiquer et entrer en contact avec des candidats demande du temps mais très peu de budget additionnel.

• Développe la marque employeur : Toutes les actions menées permettent de renforcer votre marque employeur, en optimisant la visibilité de votre marque, de vos produits/services et votre notoriété sur les réseaux sociaux.

• Valorise l’image de l’entreprise auprès des clients : Des employés heureux qui le montrent, des actions sociales et la mise en avant de l’entreprise bénéficient aussi aux affaires de votre entreprise. C’est un véritable booster de croissance pour les PME qui montrent une bonne image, un fonctionnement éthique et respectueux et valorisent leur capital humain.

Comment améliorer votre stratégie d’Inbound Recruiting ?

Avec le module Recrut’ ARAGO Ready for HR, vous optimisez chaque étape de vos recrutements depuis la candidature jusqu’à la proposition d’embauche.

• Vos postes disponibles sont diffusés sur votre site carrière et sur 3 différents Job Boards reconnus : APAC, LinkedIn, Monster, Neuvoo, BeBee…
• Vous avez accès a un dashboard pour suivre les dossiers et les sélections de vos candidats, construire des viviers de profils, analyser les CV, pour mieux vous guider dans votre sélection.
• Vous constituez votre vivier de talents directement depuis la solution, pour répondre à vos besoins actuels et futurs.