Module Recrut'
Module Recrut'
Le recrutement de vos talents n'a jamais été aussi simple
Le recrutement digitalisé de bout en bout
- Gestion complète du recrutement
- Sites carrières
- Candidats
- Tableau de bord
Le recrutement digitalisé
- Gestion complète des postes à pourvoir
- Parsing de CV : individuel et en masse
- Multi-diffusion des annonces
- CVthèque et gestion des candidats
- Processus de sélection des candidats de bout en bout
- Bibliothèque de modèles d’emails
- Onboarding
- Tableau de bord recrutement
2 sites carrières
- 2 sites carrières : interne et externe
- « Responsive » et multilingues, permettant une recherche de poste par mot-clé ou par lieu
- Une fiche de poste complète, simple et pratique à remplir
Gestion des candidatures optimisée
- Suivez les dossiers et les sélections de vos candidats
- Construisez des viviers de profils potentiels
- Analysez les CV pour mieux vous guider dans votre sélection.
Tableau de bord de recrutement
- Retrouver et gérer l’ensemble des candidats et des candidatures
- Etablir des statistiques par source, sexe, statut de la candidature, …
Foire aux questions
Dans quelles langues la solution ARAGO Ready for HR Recrut' est-elle disponible ?
La solution ARAGO Ready for HR est disponible en Français, en Anglais, en Allemand, en Espagnol et en Portugais. Cette liste tend à évoluer en fonction des besoins de nos clients et de nos utilisateurs. Besoin de langues supplémentaires ?
Contactez-nousSur quelle technologie est basée ARAGO Ready for HR ?
ARAGO Ready for HR est une solution créée par ARAGO Consulting à partir de la suite SAP SuccessFactors. Plus de 10 ans d’expérience et d’expertise projet ont permis à ARAGO Consulting de mettre en place des pré-configurés adaptés aux besoins des PME. Les packages ARAGO Ready for HR bénéficient de la puissance et de la robustesse de SAP SuccessFactors, et de la souplesse du cloud.
Qu'est ce que le CV Parsing ?
Le parsing de CV, que l’on traduit par « lecture automatique de CV » est une technique qui permet de scanner, trier et classer les informations d’un candidat sur un CV électronique. Cela vous permet de mettre en avant les CV qui ont le plus de chances de correspondre vos besoins (en se basant sur les mots clés contenus sur le CV)
Quels sont les viviers de talents disponibles ?
La fonctionnalité « vivier de talents » ou « Talent Pool » offre 2 possibilités : un vivier de candidats potentiels non sourcés et un vivier de candidats non retenus mais avec un profil qui reste intéressant pour vous.