Digitaliser l’entreprise est devenu une injonction. Pour créer les conditions nécessaires au télétravail, pour permettre un pilotage resserré, pour simplifier et rationaliser les processus… En bref, pour professionnaliser et pour gagner du temps et de l’argent. Digitaliser les Ressources Humaines est clé également pour prendre soin des collaborateurs en améliorant la qualité des services au sein de l’organisation.

Le monde du travail de demain se construit à partir de la richesse d’aujourd’hui : le capital humain et les données RH.

52% des décideurs SIRH et RH considèrent la gestion des données comme un enjeu stratégique !

Si dans les grands groupes l’outillage est en général à la hauteur des enjeux, les PME s’appuient pour la plupart sur Excel, sur l’outil email et parfois quelques solutions spécifiques hétérogènes pour gérer les recrutements, les embauches, les congés et les absences, la politique de rémunération, la formation interne, les entretiens de carrière, …

Confronter ensuite les différentes sources pour les compiler et « faire parler les données » relève de l’exploit !

Lorsque ces tâches chronophages éloignent ceux qui en ont la charge de leurs missions prioritaires et qu’elles impactent la qualité des recrutements et de la gestion des talents, il est temps d’adopter une solution RH intégrée. Les organisations qui passeront à la vitesse supérieure sont celles qui sauront traiter une donnée RH fiable et unifiée, pour alimenter les tableaux de bord indispensables au bon pilotage de l’entreprise.

Dans ce webinar, nous montrerons comment les processus RH peuvent être automatisés, tout au long du cycle du salarié dans l’entreprise, dans une solution intégrée, collaborative et facile à utiliser, très rapidement.

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